V kostce by se dalo shrnout, že v rozhodčím řízení lze rozhodovat veškeré spory majetkové povahy s výjimkou sporů vzniklých v souvislosti s výkonem rozhodnutí a sporů incidenčních (insolvenčních řízení). Ve smlouvě však musí být dodatek, že je spor možné řešit rozhodčím soudem. Pokud by se jednalo například o smlouvu mezi prodejcem a „běžným občanem“, musí být zákazník na tuto skutečnost jasně upozorněn.
Rozhodčí řízení má ve srovnání s obecnými soudy některé výhody. Například jeho jednoinstančnost. Proti rozhodčímu nálezu vydaného na závěr řízení se nelze odvolat, právní nález je soudně vymahatelný. Rozhodčí soudy jsou rychlejší a mají mnohem menší formálnost – doba od žaloby do vydání konečného verdiktu je obvykle jen několik měsíců. Rozhodčí nález je vymahatelný v tuzemsku i v zahraničí. Rozhodčí soudy v ČR rozhodují mnohem více sporů než třeba v Rakousku či na Slovensku. “Počet těchto sporů je v České republice ve srovnání s okolními státy impozantní,“ tvrdí Marek.
K řešení sporů prof. Marek uvedl: „Je nejlepší se smířit. Lepší je špatný smír než dobrý soud. Smíření mám hodně, v tomto oboru jich mám nejvíce.“ Připouští však, že jedna strana však může mít pocit, že vše nedopadlo tak, jak si představovali.
O aktivní politice zaměstnanosti hovořil ředitel znojemského úřadu práce Emil Čopf, který uvedl, že nezaměstnanost se v uplynulých letech postupně snižuje a loni byla na úrovni roku 2007 ještě před začátkem krize. V letech 2010-12 bylo na Znojemsku velmi málo volných pracovních míst, v roce 2012 bylo 36 uchazečů na volné místo.
Aktivní politika zaměstnanosti, kterou realizují úřady práce, reaguje na trh práce. Byly uvolňovány velké prostředky, vysoké dotace, aby nezaměstnaní získali práci. Jelikož je v poslední době nabídka volných míst je vyšší a nezaměstnaní si mohou lépe najít nějaké místo, není potřeba tak vysokých dotací. Dnešní aktivní politika je spíše motivační záležitosti, poradenstvím, tlakem, aby nezaměstnaní využili volná nabízená místa. Tímto směrem se bude nyní ubírat politika zaměstnanosti. Letos bude aktivní politika zaměstnanosti přísnější, bude se například zjišťovat, zda si je nezaměstnaný bude mít možnost zajistit práci sám z nabídky.
Snaha aktivní politiky zaměstnanosti je zaměstnat obtížněji zaměstnavatelné. Jedná se např. o osoby nezaměstnané více jak 12 měsíců, o osoby starší padesáti let nebo mladší 25 let s praxí kratší jak dva roky, osoby zdravotně znevýhodněné – pak stačí být v evidenci 3 měsíce, o absolventy škol bez praxe, o rodiče po mateřské dovolené nebo pečující o dítě mladší 10 let.
Na příspěvek – dotaci – není žádný právní nárok. V letošním roce jsou parametry podstatně přísnější. Problematika podpory při aktivní politiky zaměstnanosti je podstatně širší, podrobné informace poskytnou pracovníci úřadu práce.
Program zakončila přednáška o možnostech elektronické komunikace a nabídka služeb klientům Okresní správy sociálního zabezpečení. -eis-
Foto OHK
Profesor Právnické fakulty Masarykovy univerzity Karel Marek (vlevo) v družném rozhovoru s ředitelkou Okresní hospodářské komory ve Znojmě Jiřinou Ondrušovou a ředitelem střední školy na Přímětické Liborem Hanzalem. foto: -eis-
